Ми не продаємо доступ до чужого кабінету. Кожна компанія отримує власний сайт і власну систему — зі своєю назвою, логотипом, кольорами та доменом. Для працівників це виглядає як внутрішній ресурс підприємства, а не сторонній продукт.
Назва, логотип, фірмові кольори, домен і реквізити в друкованих формах. Жодних згадок про розробника в інтерфейсі працівника.
Ми розробляємо й адаптуємо інструкції, програми стажування, пам'ятки, тестові завдання та шаблони наказів під профіль вашого виробництва.
База працівників, журнали та документи належать підприємству. Розміщення — у хмарі або на власному сервері, на ваш вибір.
Три різні компанії, три різні системи. Ядро те саме, зовнішній вигляд і наповнення — власні.
| Елемент | Що налаштовується | Етап |
|---|---|---|
| Назва та логотип | Повна й скорочена назва підприємства, логотип у шапці, на екрані входу та у друкованих формах | Брендування |
| Кольорова схема | Основний і акцентний кольори інтерфейсу, кольори станів — у нормі, спливає строк, прострочено | Брендування |
| Домен | Власний домен або піддомен підприємства, сертифікат безпеки | Брендування |
| Реквізити | Юридична назва, код ЄДРПОУ, адреса — підставляються у бланки журналів, наказів і програм | Брендування |
| Структура підприємства | Цехи, дільниці, бригади, служби, робочі місця, обладнання | Перенесення даних |
| Перелік професій | Професії та посади з прив'язаними інструкціями, програмами стажування, нормами ЗІЗ і періодичністю навчання | Наповнення |
| Інструкції та пам'ятки | Розробка або адаптація чинних інструкцій з охорони праці під профіль виробництва | Наповнення |
| Тестові завдання | Банк питань за професіями та інструкціями, прохідний бал, кількість питань у тесті | Наповнення |
| Правила та строки | Періодичність повторних інструктажів, тривалість стажування, строки нагадувань | Налаштування |
| Ролі й доступи | Хто проводить інструктажі, хто підписує допуск, хто бачить зведені показники | Налаштування |
Найбільша частина роботи — не технічна, а методологічна. Її беремо на себе ми.
Дивимося, які журнали ведуться зараз, скільки працівників, які професії та роботи підвищеної небезпеки є на підприємстві.
Склад модулів, обсяг методологічної роботи, строк запуску та вартість. Без прихованих доплат за кількість документів.
Брендуємо систему, переносимо базу працівників, готуємо інструкції, програми й тести. Ви погоджуєте та затверджуєте.
Навчаємо службу охорони праці, супроводжуємо перший місяць роботи, далі — планова підтримка та оновлення.
Якщо ви обслуговуєте кілька підприємств за договорами аутсорсингу охорони праці — платформа стає вашим робочим інструментом. Кожен клієнт отримує окрему систему під власним брендом, а ви ведете їх усі з єдиної партнерської панелі.
Обговорити партнерствоДостатньо кількості працівників, переліку професій і складу модулів, які вам потрібні.